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A propos de nos formations !

Spécialiste des formations dédiées au travail temporaire, nous accompagnons les professionnels des agences d’emploi et de l’intérim dans le développement de leurs compétences.

 

Nos programmes sont conçus à partir des enjeux opérationnels du secteur afin de proposer des formations concrètes et directement applicables en agence.

 

Découvrez ci-dessous nos différents parcours de formation dédiés aux métiers du travail temporaire, pensés pour répondre aux besoins des recruteurs, commerciaux et responsables d’agence.

Maîtriser le cadre légal du travail temporaire​​

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  • Identifier les règles juridiques encadrant le recours au travail temporaire ;

  • Sécuriser les pratiques de recrutement et de mise à disposition des intérimaires ;

  • Appliquer les obligations légales liées à l'exécution et à la fin des missions.

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Gérer les intérimaires en agence​​

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  • Sécuriser l'inscription administrative des candidats intérimaires ;

  • Etablir les contrats de mission et les documents obligatoires liés à la mise à disposition ;

  • Assurer le suivi administratif des missions en respectant le cadre légal du travail temporaire.

Mener un entretien de recrutement efficace​​

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  • Analyser le besoin de recrutement d'une entreprise utilisatrice ;

  • Conduire un entretien de recrutement structuré et efficace ;

  • Evaluer la pertinence d'une candidature au regard du poste proposé.

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Mettre en œuvre la proposition active en agence d'emploi​​

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  • Identifier les candidats pouvant faire l'objet d'une proposition active ;

  • Structurer une proposition de candidat adaptée au besoin d'une entreprise ;

  • Présenter et valoriser un profil auprès d'un client.

Recruter sans discriminer

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  • Identifier les situations de discrimination dans le processus de recrutement ;

  • Adopter des pratiques de recrutement conformes au cadre légal

  • Conduire un entretien de recrutement centré sur les compétences.

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Prévenir et gérer les situations de conflit en agence d'emploi​​

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  • Identifier les situations pouvant générer des tensions dans l'activité d'une agence d'emploi ;

  • Adopter une posture adaptée face à une situation conflictuelle avec un intérimaire, un client ou un collègue ;

  • Conduire un échange permettant de désamorcer un conflit.

Développer la prospection commerciale​

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  • Identifier des opportunités commerciales dans leur environnement professionnel ;

  • Préparer et réaliser des actions simples de prospection ;

  • Présenter l'offre de services d'une agence d'emploi auprès des entreprises.

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Piloter l'activité d'une agence de travail temporaire​​

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  • Comprendre les principaux leviers de pilotage d'une agence de travail temporaire ;

  • Analyser les indicateurs clés liés au recrutement, à l'activité commerciale et à la gestion administrative ;

  • Structurer un plan d'action pour développer l'activité de l'agence.

Gérer l'activité d'une agence d'emploi implantée chez un client​​

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  • Comprendre le fonctionnement d'une agence d'emploi implantée chez le client ;

  • Organiser les recrutements et le suivi des intérimaires sur site ;

  • Structurer la relation avec l'entreprise utilisatrice.

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Maîtriser le dispositif

CDI-E et savoir le présenter aux entreprises et aux candidats​​

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  • Comprendre le cadre et le fonctionnement du CDI à des fins d'employabilité ;

  • Identifier les situations dans lesquelles le CDI-E constitue une solution pertinente ;

  • Présenter le dispositif auprès des entreprises et des candidats ;

  • Mettre en œuvre le CDI-E dans l'activité de l'agence.

Comprendre les bases de la paie intérimaire​​

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  • Comprendre les principes de la paie appliqués au travail temporaire ;

  • Identifier les éléments nécessaires à l'établissement de la paie des intérimaires ;

  • Contrôler les éléments liés à la facturation et aux relevés d'heures.

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Nos formations sur mesure

En complément de notre catalogue, nous pouvons adapter nos formations aux besoins spécifiques des agences d'emploi et des réseaux de travail temporaire

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