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Mener un entretien de recrutement efficace en agence d'emploi

Durée : 2 jours / 14 heures

Objectifs de la formation :

  • Analyser le besoin de recrutement d’une entreprise utilisatrice

  • Conduire un entretien de recrutement structuré et efficace

  • Evaluer la pertinence d’une candidature au regard du poste proposé

Public concerné : 

  • Consultants recrutement

  • Chargés de recrutement

  • Collaborateurs en charge du recrutement en agence d’emploi

  • Responsables d’agence

Prérequis

Aucun prérequis spécifique

Le programme de la formation

Comprendre les enjeux du recrutement en agence d'emploi

Mettre en œuvre des méthodes de sourcing efficace

Evaluer les candidatures

Conduire un entretien de recrutement structuré

Présenter les candidats et assurer le suivi des recrutements

  • Les étapes du recrutement dans le travail temporaire

  • Analyse du besoin de l’entreprise utilisatrice

  • Identification des compétences attendues par le poste

  • Identifier les différentes sources de recrutement

  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi

  • Organiser et structurer la recherche de candidats

  • Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour optimiser la recherche de candidats et analyser les candidatures

  • Analyser un CV et identifier les éléments clés d’une candidature

  • Conduire un entretien de pré-sélection

  • Utiliser des outils d’évaluation adaptés (tests, contrôles de références)

  • Préparer l’entretien

  • Structurer le questionnement

  • Analyser les compétences et la motivation du candidat

  • Présenter efficacement un candidat à une entreprise utilisatrice

  • Assurer le suivi des candidatures

  • Préparer l’intégration du salarié intérimaire

Les + de la formation

Nombreux exercices pratiques et simulations d'entretien

Méthodes concrètes pour analyser rapidement une candidature, avec l'appui d'outils numériques et d'intelligence artificielle

Outils simples pour structurer et sécuriser les entretiens de recrutement

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Modalités de formation

  • Format : présentiel ou distanciel

  • Intra ou inter entreprise 

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Validation des acquis

  • Exercices et mises en situation tout au long de la formation

  • Vérification des acquis en fin de formation

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Satisfaction des participants

  • Questionnaire de satisfaction complété à l'issue de la formation

  • Remise d'un certificat de réalisation

Accessibilité

Les formations PERFORM PLUS sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Un aménagement des modalités de formation peut être proposé si nécessaire.

Vous êtes intéressé(e) ?

Contactez-nous, ou téléchargez le programme détaillé de notre formation, en cliquant sur les boutons ci-dessous

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